Claude ahora puede cargar “Skills” —carpetas con instrucciones, scripts y recursos— que lo hacen experto en tareas concretas. Estas Skills son portables, apilables y ya están disponibles para Pro, Max, Team y Enterprise; además llegan a la API con control de versiones.
Anthropic lanzó Agent Skills —o simplemente Skills— como una forma práctica de empaquetar conocimiento institucional y capacidades técnicas que Claude puede invocar solo cuando las necesita. En la práctica, una skill es una carpeta que incluye “instrucciones, scripts y recursos” que permiten a Claude ejecutar tareas especializadas con mayor precisión: desde generar una planilla de Excel con fórmulas hasta aplicar las guías de marca de una organización.
«Las Skills son carpetas que incluyen instrucciones, scripts y recursos que Claude puede cargar cuando es necesario.» —Anthropic / equipo Claude.
¿Cómo funcionan y por qué importan?
Claude escanea las Skills disponibles mientras trabaja en una tarea y, cuando detecta una coincidencia relevante, carga únicamente la información mínima necesaria. Ese diseño busca mantener al asistente rápido y con acceso puntual a pericia especializada, evitando el sobrecosto de cargar grandes volúmenes de contexto en cada petición.
Las Skills se destacan por cuatro propiedades:
- Componibles: pueden apilarse; Claude detecta qué combinación de skills necesita y coordina su uso.
- Portables: el mismo formato funciona en apps de Claude, en Claude Code y en la API.
- Eficientes: solo cargan lo imprescindible, cuando hace falta.
- Potentes: pueden contener código ejecutable para escenarios donde programar tradicionalmente es más confiable que generar tokens.
Ese enfoque convierte a Claude de un asistente general en un “especialista” configurable: el departamento legal puede subir una skill con cláusulas estándar; finanzas, una con plantillas de P&L; marketing, una con la guía de estilo y assets; y Claude aplicará cada una en el contexto correcto.
Disponibilidad y control para empresas y desarrolladores
Anthropic habilitó Skills en sus productos para usuarios Pro, Max, Team y Enterprise. Las organizaciones pueden activar Skills a nivel administrativo —los admins de Team y Enterprise deben habilitarlas para todo el equipo— y usar la skill-creator, una skill interactiva que guía la creación de la estructura de carpetas y el archivo SKILL.md, sin necesidad de editar archivos a mano.
Para desarrolladores, la buena noticia es que Skills llegan a la Claude Developer Platform: se pueden añadir a solicitudes de Messages API y gestionarse mediante el endpoint /v1/skills, que permite control programático de versiones. Las Skills requieren el Code Execution Tool beta, que ofrece el entorno seguro para ejecutar código incluido en las skills.
«Piensen en Skills como materiales de onboarding personalizados que permiten empaquetar expertise.» —Anthropic / equipo Claude.
¿Qué beneficios prácticos ofrecen a una compañía?
- Estandarización del know-how: documentar procesos complejos (modelos financieros, checklist de compliance, plantillas legales) y aplicarlos automáticamente vía IA.
- Velocidad operativa: menos rework y menos necesidad de prompts largos; Claude aplica la skill correcta en segundos.
- Menor riesgo de errores: uso de código ejecutable y validaciones integradas para tareas críticas (cálculos financieros, generación de contratos).
- Escalabilidad: construir una skill una vez y usarla en apps, en Claude Code y en integraciones API.
Límites y precauciones
- Gobernanza: las organizaciones deben controlar qué skills se habilitan y quién puede modificarlas; un mal script en una skill puede automatizar errores a escala.
- Seguridad: ejecutar código requiere el entorno seguro del Code Execution Tool; conviene auditar y versionar skills.
- Custodia del dato: decidir si las skills contienen datos sensibles o solo lógica y plantillas; en entornos regulados conviene separar recursos y auditar accesos.
Recomendaciones rápidas para CIOs y líderes de producto
- Activar Skills primero en un equipo piloto (finanzas o legal) y medir reducción de tiempo y errores.
- Implementar control de versiones y revisiones obligatorias antes de desplegar skills en producción.
- Integrar auditoría automatizada de las Skills que incluyan código para detectar cambios maliciosos o defectuosos.
- Definir SLA y procesos de rollback en caso de resultados inesperados al invocar una skill.
Anthropic apunta con Skills a un cambio de paradigma: no se trata solo de que la IA responda mejor a prompts, sino de que la empresa enseñe a la IA cómo debe trabajar con sus propias reglas y herramientas. Para ejecutivos, la pregunta ya no es si adoptar IA, sino cómo empaquetar el conocimiento crítico para que el asistente actúe como un colega con acceso a las normas internas y la capacidad técnica necesaria. ¿Listos para escribir la primera skill de la organización?