La IA bajo sospecha: un estudio de Stanford detecta sesgos raciales en sistemas de contratación laboral
Un estudio sobre 4 millones de postulaciones laborales detectó que herramientas de IA utilizadas por grandes empresas rechazaban de forma sistemática a candidatos negros y asiáticos, generando preocupación sobre el uso masivo de algoritmos en recursos humanos. La inteligencia artificial prometía hacer más eficientes y objetivas las contrataciones laborales. Sin embargo, una nueva investigación liderada…